Si el trabajador cuenta con un contrato indefinido, debe saber que el 0.6% correspondiente a su aporte al seguro de cesantía será cubierto por la entidad que pague el subsidio por incapacidad laboral, como puede ser Fonasa, una isapre, mutual o caja de compensación.
Por otro lado, el empleador debe seguir cubriendo el 2.4% del salario imponible que le corresponde por ley para este mismo seguro.
En el caso de trabajadores con contratos a plazo fijo, por obra o faena, el empleador continuará siendo responsable del pago completo del 3% del salario imponible hacia el seguro de cesantía.
Ahora, para el caso del empleador, se debe realizar el siguiente cálculo:
Cálculo Seguro de Cesantía - Plazo Fijo
(((Imponible del último mes donde trabajó 30 días / 30 ) x Cantidad de días con licencia) x 3%) + (Imponible mes con licencia x 3%) Ejemplo:
Suponiendo un trabajador con una renta imponible fija de 1MM y con 10 días de licencia:
(((1.000.000 / 30) x 10) x 3%) + 666.667 x 3%)
((33.333 x 10) x 3%) + 20.000
(333.333 x 3%) + 20.000
10.000 + 20.000
$30.000
Entonces, el monto a pagar para el Seguro de Cesantía con contrato a plazo fijo es de $30.000.
Cálculo Seguro de Cesantía - Plazo Indefinido
(((Imponible del último mes donde trabajó 30 días / 30) x Cantidad días con licencia) x 2,4%) + (Imponible mes con licencia x 2,4%)
Ejemplo:
Suponiendo un trabajador con una renta imponible fija de 1MM y con 10 días de licencia:
(((1.000.000 / 30) x 10) x 2,4%) + (666.667 x 2,4%)
((33.333 x 10) x 2,4%) + 16.000
(333.333 x 2,4%) + 16.000
8.000 + 16.000
$24.000
Entonces, el monto a pagar para el Seguro de Cesantía con contrato a plazo indefinido es de $24.000
Teniendo esto claro, ahora podrás verificar que los datos entregados a Previred vengan con la información correcta.
Si necesitas ayuda adicional, siempre puedes contactarte con nuestros ejecutivos de FLAME o al correo contacto@flame.cl y uno de nuestros agentes te ayudarán.
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